2014年7月10日下午4時，微型“工廠&員工管理學習交流會”在中山市通偉服裝有限公司進行，中山市人力資源和社會保障局科長鄧捷出席指導，來自12家外商投資企業的高管代表參加了交流會，其中不乏歷屆“中山市百佳雇主”和“勞動關係和諧企業”，例如中山ABB變壓器有限公司、中山僑光紡織有限公司、中山力泰電子工業有限公司等。
當前用工緊缺的主要表現在於員工流失率高與員工招收難，而在中山市通偉服裝有限公司，工作10年以上的員工佔據了不小的比例，在招工方面亦不存在困難。就此，通偉公司董事長鄺活源向參加交流會的協會領導介紹了自身企業的過往經驗。首先，通偉公司在員工基礎管理方面作了全面的工作，簽訂勞動合同、購買社會保險、建立維護員工利益的工會、設置員工娛樂設施、成立員工輔助基金會、發放伙食或高溫津貼等，以此減少員工在生活上的後顧之憂，增強員工對企業的歸屬感。在做好如上基礎工作的同時，鄺活源先生指出用工的關鍵在於留住優秀員工，他介紹了自身企業通過優勝劣汰的生產線管理辦法有效穩定高效率員工的方式。zui後，鄺活源先生還分享了通偉公司有效的招工宣傳方式，比如：（1）“將招工廣告轉發至為新朋友圈的員工”實施“轉盤獎品”的獎勵，（2）將通偉豐富的企業活動照片印刷至撲克牌，然後將撲克牌發放給員工帶回老家藉以宣傳，等。
中山市通偉服裝有限公司重視與尊重員工，分析員工需求、關注員工心理，不斷地為改善員工的工作和生活出點子、提建議，因此贏得了眾多員工的嚮往與守候。事情從來都沒有無緣無故，良好的企業用工記錄需要企業主表現出尊重、理解與包容。出席企業均表示通過交流會很受啟發，希望今後會員企業間多多學習與溝通。