10月28日，協會第九屆理事會第五次會議在中山市大東裕酒店舉行。會議由協會副會長兼秘書長張乃心女士主持。
會議伊始，協會第九屆理事會會長王世民先生作協會第九屆理事會2026年1月至9月工作報告，全面總結了過去一段時間的各項工作，經審議並表決通過。梁結珍副會長委派李影霞女士作協會第九屆理事會2026年1月至9月財務報告，亦獲審議通過。會上還就下一階段協會重點工作與企業關切進行交流，圓滿完成各項議程。
同日下午，協會舉辦《領導力提升之道》主題工作坊，協會會員企業及監測點樣本企業參加學習。工作坊由美國領導管理發展中心（LMI）領導力發展顧問、授證教練李燕萍（Crystal）老師（上圖）主講。
李燕萍老師首先作理論講授，結合 AI 技術變革與全球化競爭加劇的當下環境，闡釋領導者如何從掌握傳統管理技能，轉向成為技術變革的引領者與組織文化的塑造者，並圍繞如何適應新質生產力發展、以領導力升級引領組織突破展開講解，引導學員重新審視自身角色定位。
隨後，老師帶領全體學員動手繪製 LMI 平衡輪之生命之輪，將理論講授中關於自我認知與潛能激發的思考，落到一張張由自己評分、自己連線的視覺化圖形上。練習結束後，老師選取了部分完成品質較高的"作業"請其上臺分享，代表們結合自己畫出的平衡輪，講述評分背後的真實處境，也讓在場其他學員在同伴的講述中照見自身的盲區與可能。
不少與會代表表示，課程既有系統工具，又能直接對照自身管理實踐，尤其在精力分配、目標達成與授權激勵方面深受啟發，帶來可對照、可落地的思考路徑。